Компания Acsour открыта для старшекурсников и выпускников без опыта работы
Компания Acsour открыта для старшекурсников и выпускников без опыта работы
Публикации \ 13.10.2016

По результатам опроса портала Superjob, только 60% компаний готовы принимать на работу молодых специалистов без профессионального опыта. «Деловой Петербург» разбирался, почему работодатели неохотно рассматривают на вакансии студентов и вчерашних выпускников.

«Большой минус сотрудников без опыта — это, конечно, трудозатраты компании и руководителей, а также отсутствие гарантии, что молодой специалист не подведет коллег и клиентов, — рассказывает Диана Прищепа, руководитель отдела по работе с персоналом Acsour. — Риск брать на работу студентов и выпускников оправдан в том случае, когда открывается новая позиция или направление и у начальника будет время на воспитание подчиненного».

Однако у молодых кандидатов есть существенное преимущество перед более опытными конкурентами. Диана Прищепа поясняет, что старшекурсники и выпускники приходят на работу с чистого листа, еще не успев впитать в себя корпоративную культуру других компаний. Таких сотрудников не надо переучивать, они легко адаптируются к требованиям руководства и как правило благодарны и лояльны к работодателю. Именно по этой причине в Acsour открыты для выпускников без опыта работы и старшекурсников.

Стоит отметить, что компания ежегодно участвует в ярмарках вакансий профильных вузов, где отбирает самых талантливых и перспективных студентов. В приоритете – знание иностранных языков, владение специальными программами и наличие сертификатов о прохождении дополнительных курсов. По внутренней статистике, более 60% студентов в штате в Acsour получили предложение о работе благодаря знакомству на ярмарках вакансий. 

Материал доступен по ссылке