Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Дайджест новостей законодательства (июнь 2017)
Дайджест новостей законодательства (июнь 2017)
Legal Digest \ 19.06.2017

1. Первые итоги применения «налога на Google»

С 1 января 2017 года в Российской Федерации действует так называемый «налог на Google», согласно которому иностранные организации должны платить НДС в размере 18% с услуг в электронной форме (например, продажа программного обеспечения и контента), оказанных на территории РФ. По итогам отчетности за I квартал 2017 года появились первые данные об успешности данного нововведения.

Федеральная налоговая служба (далее – ФНС РФ) опубликовала первые данные о применении в России данного налога. В настоящий момент на налоговый учет в России уже поставлено 113 иностранных организаций, оказывающих услуги в электронной форме. Компании подали 92 декларации по НДС, а по итогам первого квартала 2017 года эти организации заплатили налог на общую сумму около 2 миллиардов рублей. Согласно экспертным оценкам, введение данного налога позволит к концу 2017 года собрать около 10 миллиардов рублей, что соответствует прогнозам одного из авторов закона, депутата Государственной Думы РФ от ЛДПР Андрея Лугового.

Данное нововведение повлекло за собой необходимость постановки на налоговый учет компаний, оказывающих услуги в электронной форме физическим лицам на территории РФ, так как физические лица не могут быть налоговыми агентами по НДС. Встать на учет компании могут через специальный сервис «НДС-офис интернет-компаний» на сайте ФНС.

ФНС сообщила, что организациям, не успевшим представить декларации через «личный кабинет», будут направлены уведомления о необходимости их подачи. Даже если компания не совершала операции на территории России, но состоит на учете в налоговом органе, для нее сохраняется обязанность представления «нулевых» деклараций.

Также ФНС планирует сделать налоговыми агентами банки, то есть возложить на них функцию по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДС за приобретенные на территории России услуги в электронной форме. Рассматривается возможность возложения функции налоговых агентов и на сотовых операторов. Предполагается, что подобные меры позволят увеличить объем собираемых налогов.
Как и ожидалось, нововведение вызвало у налогоплательщиков большое количество вопросов, касающихся практического применения данных законодательных норм. С начала года было опубликовано 16 разъяснений Минфина и 11 разъяснений ФНС, касающихся применения «налога на Google» в различных специфических случаях.

Эксперты Acsour всегда готовы предоставить рекомендации относительно применения «налога на Google» на практике.

 

2. Изменения в законодательстве о банкротстве и ликвидации юридических лиц

В ближайшее время вступают в силу изменения законодательства, касающиеся ликвидации и банкротства юридических лиц.

С 28 июня 2017 года:

  • Информация о процедурах банкротства будет включаться в ЕГРЮЛ. Наличие подобных сведений не позволит исключить организацию из реестра как недействующую.
  • Исключение недействующего ООО из ЕГРЮЛ регистрирующим органом приравнивается к одностороннему отказу от исполнения обязательств с последствиями, установленными Гражданским Кодексом.
  • Если к исключению из ЕГРЮЛ привели недобросовестные действия руководителя или участников ООО, они могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по заявлению кредитора.

С 1 сентября 2017 года:

  • Срок ликвидации ООО не может превышать одного года. Продлить данный срок может только суд, максимальный срок продления – 6 месяцев.
  • Появилась утвержденная ФНС РФ форма заявления при исключении организации из ЕГРЮЛ. Заявление подается недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением. Заявление можно будет направить в регистрирующий орган почтовым отправлением, представить непосредственно, направить через Интернет в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Ранее такой формы заявлений и способов их подачи в регистрирующий орган утверждено не было.
  • Добавлены новые основания для исключения организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа:
- отсутствие средств на его ликвидацию и невозможность возложения таких расходов на его участников;
- наличие в ЕГРЮЛ недостоверных сведений (например, некорректный юридический адрес, ФИО руководителя и т.д.) об организации в течение более 6 месяцев.

Напомним, что в настоящее время любые сведения, включаемые или уже включенные в ЕГРЮЛ, могут быть проверены ИФНС в случае, если у инспекции возникли сомнения в их достоверности или по заявлению заинтересованных физлиц. Если по результатам проверки будут выявлены недостоверные сведения, будет направлено уведомление. В ответ на него в течение 30 дней нужно будет сообщить достоверные данные либо представить документы, опровергающие неблагоприятные результаты проверки. Иначе в ЕГРЮЛ будет внесена запись о недостоверности содержащихся в нем сведений.

Рекомендуем самостоятельно проверить достоверность сведений о Вашей организации в ЕГРЮЛ и при необходимости внести изменения. В Acsour готовы помочь Вам в данном вопросе.

 

3. Новые правила для контролируемых сделок

Минфин РФ разъяснил, что дата заключения договора займа или поручительства не имеет значения: сделка не является контролируемой, если доходы и/или расходы по ней относятся к 2017 году.

Напомним, что с 1 января 2017 года не признаются контролируемыми сделки:

  • по предоставлению поручительств (гарантий) между всеми российскими организациями, кроме банков;
  • беспроцентные займы между российскими взаимозависимыми лицами.

В Acsour рады ответить на все Ваши вопросы о контролируемых сделках и трансфертном ценообразовании. 

 

4. Компенсация стоимости затрат на спорт и санаторно-курортное лечение не облагается страховыми взносами

Верховным судом РФ установлено, что компенсация сотрудникам затрат на занятия спортом и санаторно-курортных путевок (если это предусмотрено коллективным договором или иными ЛНА) не облагается страховыми взносами. Однако данный вывод не совпадает с официальной позицией Минфина и Минтруда России.

Суд рассмотрел следующую ситуацию: в коллективном договоре организации была предусмотрена компенсация спорта и санаторного лечения работников. Компания не начислила страховые взносы на данные виды компенсаций, из-за чего возник спор с Фондом Социального Страхования. Дело было выиграно организацией. Суд указал на следующее:

  • в трудовых договорах нет положений о таких компенсациях;
  • от квалификации сотрудников, сложности и объема работы данные выплаты не зависят. 

Соответственно, суммы компенсации не входят в систему оплаты труда и не подлежат обложению страховыми взносами.

Следует обратить внимание на то, что налоговые органы могут доначислить страховые взносы, так как они руководствуются разъяснениями Минфина и Минтруда России, которые отличаются от мнения Верховного Суда РФ. Однако это можно оспорить в судебном порядке.

В Acsour готовы предоставить рекомендации по применению различных видов компенсаций для сотрудников.

 

5. Возмещение расходов по разъездной работе

Минфин России впервые разъяснил, что возмещение расходов по разъездной работе не облагается страховыми взносами в размерах, установленных организацией.

Если работа сотрудника носит разъездной характер, организации не нужно начислять страховые взносы на расходы, связанные со служебными поездками (например, расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные). Для этого размер компенсаций и разъездной характер работы должны быть установлены коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Также Минфин указал, что такие выплаты не облагаются НДФЛ.

Acsour проконсультирует Вас относительно затрат Вашей компании на выплаты компенсаций сотрудникам.

 

6. Отмена некоторых санкций в отношении Турецкой Республики

Запрет на трудоустройство граждан Турецкой республики и выполнение отдельных видов работ турецкими организациями на территории России был отменён 31 мая 2017 года.

Указом Президента РФ был снят запрет для российских работодателей на найм граждан Республики Турции.

Также снимаются ограничения на выполнение следующих видов работ турецкими организациями: - строительство и инженерно-техническое проектирование;
- архитектурная деятельность;
- услуги в сфере туризма;
- услуги для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
- обработка древесины.

Acsour поможет разобраться во всех миграционных вопросах, связанных с восстановлением сотрудничества с Турецкой республикой.

 

7. Внесение в Трудовой Кодекс РФ некоторых законодательных норм СССР и РСФСР

На данный момент в России продолжают действовать отдельные правовые акты СССР и РСФСР. С 2011 года организуется работа по внесению их норм в российское законодательство или по признанию их недействующими.

18 июня 2017 года был подписан Президентом РФ закон, который вносит в Трудовой Кодекс РФ следующие изменения:

  • Закрепляется возможность одновременного установления сотруднику неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Ранее такой режим работы не был предусмотрен. 
  • Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • При подсчете сверхурочных часов теперь не учитывается работа в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере либо компенсирована предоставлением дня отдыха.
  • Также уточнен порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни. Оплата в двойном размере производится за фактически отработанные часы. Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются фактически отработанные в этот день часы.

Теперь в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре может быть закреплено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Закон вступает в силу 29 июня 2017 г.

В Acsour всегда рады разъяснить для Вас внесенные изменения в Трудовой Кодекс.

Руководитель отдела
по развитию бизнеса:
Ольга Филипова моб.: + 7 (931) 262-5352 тел.: + 7 (812) 454-4424 e-mail: olga.filipova@acsour.com