Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Бухгалтерский и кадровый аутсорсинг
Дайджест новостей законодательства (март 2018)
Дайджест новостей законодательства (март 2018)
Legal Digest \ 22.03.2018

Ознакомиться с полным текстом дайджеста вы можете по ссылке.

1. Снят вопрос, в чем отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера

Верховный суд России напомнил основные отличительные особенности трудового договора и договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ).

  1. Целью договора ГПХ является выполнение конкретного задания за определенный срок, в то время как трудовой договор предусматривает ряд должностных обязанностей сотрудника, которые он выполняет регулярно в течение всего срока действия трудового договора.
  2. Предмет договора ГПХ - это разовая работа, где важен результат оказанной услуги. Трудовой договор регулирует процесс деятельности сотрудника в рамках его должностных обязанностей.
  3. Работник, с которым заключен трудовой договор, включается в штат компании, подчиняется работодателю и соблюдает режим работы организации. Исполнитель по договору ГПХ сохраняет самостоятельность.
  4. Риски, возникающие в работе, лежат на исполнителе при заключении договора ГПХ и на работодателе при заключении трудового договора.

При подмене трудового договора договором ГПХ возможны следующие последствия для компании:

  • внеплановая проверка Государственной инспекции труда;
  • признание договора трудовым;
  • штраф: для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

Acsour рекомендует клиентам внимательно относиться к случаям заключения ими договоров ГПХ.

2.Паспорт сделки для участников внешнеэкономической деятельности отменен

С 1 марта 2018 года уполномоченные банки не требуют от российских компаний-экспортеров оформления паспортов сделок, а также учетных форм о валютных операциях.

Теперь участникам ВЭД достаточно поставить на учет в уполномоченном банке договоры, сумма обязательств по которым больше или равна:

- 3 млн. рублей - для импортных контрактов и кредитных договоров;

- 6 млн. рублей - для экспортных контрактов.

Эксперты Acsour ответят на Ваши вопросы относительно новых правил для компаний-экспортеров.

3. Упрощение порядка смены налоговой инспекции

Внесены изменения в регламент по взаимодействию с налогоплательщиком, по которому изменение инспекции ФНС при смене места регистрации компании с 13 февраля 2018 года не требует сверки расчетов.

Ранее компания была обязана произвести сверку расчетов с бюджетом, если она снимается с учета и переходит в другую налоговую инспекцию при смене юридического адреса. Данный процесс мог занимать значительное время – от двух до шести месяцев.

В настоящий момент сверка расчетов налогоплательщика в обязательном порядке проводится в следующих случаях:

  • ежеквартально с крупнейшими налогоплательщиками;
  • при процедуре снятия налогоплательщика с учета при ликвидации (реорганизации) организации;
  • по инициативе налогоплательщика.

Acsour следит за изменениями регламентов различных процедур и информирует Вас о важных улучшениях.

4. Борьба с дискриминацией: работнику-мужчине не может быть отказано в доплате к пособию по уходу за ребенком

Московский городской суд в определении от 04.12.2017 по делу N 33−45444/2017 постановил, что установление доплаты к ежемесячному пособию по уходу за ребенком только для работников-женщин является дискриминацией.

Судом было рассмотрено положение о системе оплаты труда в компании, в котором предусмотрена доплата к ежемесячному пособию по уходу за ребенком. Согласно локально-нормативному акту организации право на такую доплату предоставлялось исключительно работникам-женщинам. На этом основании мужчине-истцу, который находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель соответствующую доплату к ежемесячному пособию не производил.

Суд признал данный пункт в ЛНА дискриминирующим. В положении не должна быть указана гендерная принадлежность сотрудника для получения выплат.

Сотруднику была компенсирована доплата за все время выплаты пособия и компенсация морального вреда.

Acsour следит за судебной практикой и будет держать Вас в курсе наиболее показательных судебных разбирательств.

5. Работника можно обязать сообщать об изменении персональных данных с помощью трудового договора

Роструд заявил, что в трудовом договоре можно закрепить обязанность сотрудника сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

Законодательно не установлена обязанность сотрудника сообщать о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных. Однако работодатель может закрепить данную обязанность сотрудника в трудовом договоре для минимизации своих рисков из-за устаревших персональных данных. Это не противоречит законодательству и поможет оперативно обновлять персональные данные сотрудника. При этом положение сотрудника не ухудшается.

Acsour рекомендует проверить условия трудовых договоров с сотрудниками и внести соответствующие изменения для минимизации рисков работодателя.

6. Подписан закон о повышении федерального МРОТ

С 1 мая 2018 год размер МРОТ повысится до уровня прожиточного минимума и будет составлять 11 163 рубля.

В связи с изменением уровня МРОТ работодателя ожидают:

  1. Изменение порядка расчета выплат за периоды нетрудоспособности сотрудником со стажем менее 6 месяцев или заработком ниже МРОТ,
  2. Штрафы, если заработная плата сотрудника ниже МРОТ:
  • Для организации от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 рублей;
  • Для руководителя или главного бухгалтера от 1000 до 5000 рублей, при повторном нарушении — от 10 000 до 20 000 рублей,
  • Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Ascour следит за изменениями размера МРОТ и будет держать Вас в курсе обновлений.

Руководитель отдела
по развитию бизнеса:
Ольга Филипова моб.: + 7 (931) 262-5352 тел.: + 7 (812) 454-4424 e-mail: olga.filipova@acsour.com